CIUDAD DE MÉXICO.- Noviembre es el onceavo mes del año, y en 2019 tiene al menos un día festivo en el que por ley, no se labora.

A continuación, te decimos cómo está registrado el calendario laboral, y en caso de que tengas que laborar en un día feriado, cuáles son tus derechos y la paga que tu jefe debe asignarte en medida de ello.

¿Se trabaja el día de muertos, 2 de noviembre?

Por disposición oficial, no es un día feriado considerado como tal. Además, cae en sábado. En esta situación, es decisión de cada empresa si ofrece o no el día a sus trabajadores.

Aniversario de la Revolución Mexicana

Aunque se conmemora el próximo 20 de noviembre (miércoles), el tercer lunes del mes (18 de noviembre) será día feriado no laboral en México.

Esto de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación:

Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados).

Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos (Art. 75 LFT).

El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior.

(Artículos 69, 71 y 73 LFT).

Fuente: Dinero en Imagen.